Начало пути: от Колодищ до Заславля
— Вячеслав, Вы числитесь в 1С как сотрудник с самым длинным стажем — 28 лет. Расскажите, как вы пришли на Coswick.
— О вакансии узнал от друга, у него отец работал в компании. Он сказал: «Поехали поработаем, есть работа в Колодищах». И мы устроились грузчиками, работали на разливе лакокрасочной продукции.
А потом первую зарплату я получил из рук Владимира Сергеевича — уже в гостинице «Беларусь». Он сказал, что скоро запускается производство в Заславле, и предложил пойти туда работать. Так я официально устроился 27 ноября 1995 года. Производство только запускалось — площадка была в Кладочках. С тех пор мой трудовой путь связан с компанией Косвик, хотя она уже и сменила два названия.
— Что именно Вы тогда делали?
— Мы распиливали брёвна. Был ленточнопильный станок Wood-Mizer, потом многопил. После этого рейка обрезалась на торцовочных станках, укладывалась в поддоны и увозилась сушиться. Сушили, кстати, не у нас — на сторонней площадке.
Оборудование, может, и непривычное на первый взгляд, но не сказать, что сложное. Особенно если сравнивать с тем, какое сейчас.
Недавно с женой смотрели сериал «Твин Пикс». Там лесопилка, заточное оборудование — почти как тогда на «Косвике» — такая ностальгия сразу…
— Неужели за это время не было моментов, когда хотелось что-то поменять?
— Честно? Нет. Я такой человек— от добра добра не ищу. Но и не всё время сидел на одном месте. Менялись участки, менялись функции, менялись задачи. Мне всегда было интересно учиться. Осваивать новое. Да и компания росла, технологии менялись — невозможно было застояться.
Дорога на работу: электричка, мороз и валенки
— Какие трудности приходилось преодолевать в первое время?
— В работе трудностей не было. Но первое время было трудно рано вставать на работу, ведь я минчанин, и дорога занимала около двух часов. Я жил на западе, и сначала ехал до вокзала на троллейбусе 40 минут. Потом электричка — это ещё минут 40-45. И это ещё не всё — от станции до Кладочек нужно было идти пешком. Автобусы ходили, но не всегда.
— И это в любую погоду?
— Да! И арочный цех тогда не отапливался. Помню, выезжаем из Минска — минус 27 °С. Приезжаем — минус 32 °С. В валенках ходили. На перекуре их снимали, ставили ноги на батарею, чтобы хоть немного отогреться. Воды на площадке не было, ходили с ведром на соседние предприятия, перед обедом набирали воды, чтобы можно было поесть.
— Электрички часто ходили?
— Ходили нормально. Плюс у нас был продуманный штат: 50 % сотрудников — из Заславля, 50 % — из Минска. График старались подстроить под электрички.
И уже тогда, кстати, нам ввели доплату за проезд. В 90-е! Плюс спецодежда, новогодние подарки, зарплата хорошая. Это всё тогда очень ценилось. На «Косвик» было не попасть.
— У Вас был опыт работы до Coswick?
— Небольшой. До «Косвика» я закончил училище по специальности «слесарь механо-сборочных работ» и немного поработал на Интеграле. Потом должен был уйти в армию, уже и проводы отгулял, а меня не призвали — то ли перебор, то ли ещё что-то… А я уже уволился, и оказался в подвешенном состоянии. И тут как раз друг позвал в Колодищи.
Но в 1998 году повестка всё-таки пришла, как снег на голову. Поэтому в трудовой у меня получился разрыв, и бухгалтерия немного сбилась со стажем. Забирали тогда на полтора года.
— После армии Вы снова вернулись на Coswick?
— Да. Вернулся — и снова устроился. Сначала работал станочником на торцовке, потом перешёл на шипорез, дальше — четырёхсторонний. Потом был заточником: сначала ленточных пил, потом дисковых и фрез. Позже — заточником пил Wintersteiger. Постепенно втягивался, осваивал всё. Уже позже поступил в БГТУ и отучился заочно, а Сергей Лубочко [главный механик – прим. ред.] предложил мне должность инженера.
— Как Вы поддерживаете интерес к работе спустя столько лет?
— Наверное это уже патриотизм.
Главная ассоциация с компанией — «обучение»
— Какие изменения в работе компании Вы считаете наиболее важными и были ли сложности с ними?
— Работу в программе Битрикс. Но сложностей с ним не было. Когда всё внедряется поэтапно, то легко осваивается. Ну и у нас хорошая поддержка: если что-то непонятно — всегда есть, к кому обратиться. Для связи раньше между отделами бегали, а сейчас — позвонил или написал — удобно.
— Как Вы думаете, каким будет следующий шаг развития компании?
— Если говорить про развитие, то, наверное, это новые технологии. Автоматизация, может, роботизация. Но не хочется терять коллектив, пускай люди работают тоже. Это важно.
— У Вас дома — паркет?
— Нет. Плитка. Так захотела супруга, потому что это практичнее. Но продукция наша мне очень нравится: и тактильно, и визуально. Ухаживать за паркетом, кстати, не так уж и сложно, как многие думают.
— Выберите одно слово, которое максимально описывает компанию.
— Обучение. Здесь всё время чему-то учишься. Появляется новое оборудование, новые процессы, программы. Коллектив меняется, но неизменным остаётся курс на развитие и расширение производства.
